Memberikan Waktu Libur Kepada Karyawan Itu Penting, Kalau Tidak Diberikan, Ini 6 Dampak Buruknya
Penting : Dalam sepekan, karyawan berhak mendapatkan libur minimal sehari. (Foto: Muharista Delda/RB)--
BACA JUGA:Kenali Deposit on Call, Sistem Keuangan yang Sering Dimanfaatkan Koruptor
Ini dapat menyebabkan turnover yang tinggi dan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
6. Reputasi Perusahaan Buruk di Masyarakat
Kebijakan perusahaan yang tidak menghargai keseimbangan kerja-hidup karyawan dapat menciptakan reputasi buruk di mata masyarakat.
Ini dapat memengaruhi persepsi calon karyawan, pelanggan dan mitra bisnis potensial terhadap perusahaan.
Dengan memperhatikan dampak-dampak negatif ini, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan kembali kebijakan mereka terkait pemberian waktu libur kepada karyawan.
Investasi dalam kesejahteraan karyawan dapat membawa manfaat jangka panjang yang signifikan bagi produktivitas, kepuasan karyawan dan keberhasilan keseluruhan perusahaan.
Perlu juga diingat, perusahaan yang tidak memberikan waktu libur kepada karyawannya sangat rentan bermasalah secara hukum.
BACA JUGA:Pimpinan MPR Laporkan Capaian Kinerja ke Tokoh Bangsa
Namun untuk masalah ini sangat teergantung pada yurisdiksi dan peraturan yang berlaku di suatu negara atau wilayah.
Banyak juga negara yang memgeluarkan undang-undang yang mengatur hak-hak karyawan, termasuk hak atas waktu istirahat dan libur.
Jika perusahaan melanggar undang-undang tersebut, mereka dapat diproses secara hukum dan dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Namun ada juga beberapa negara yang mungkin memiliki kebijakan yang lebih longgar terkait libur karyawan.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah mereka untuk menghindari risiko hukum dan reputasi. (**)
- Tag
- Share
-
-
