Jangan Hanya Menyalahkan Bawahan, Atasan Juga Harus Bisa Evaluasi Diri
Jangan Hanya Menyalahkan Bawahan, Atasan Juga Harus Bisa Evaluasi Diri--Pixabay
BACA JUGA:Kenali 6 Jenis Buah Jambu yang ada di Indonesia
Dengan mengambil pendekatan tanggung jawab bersama, kita dapat mendorong refleksi, pembelajaran, dan perbaikan yang berkelanjutan.
Ini berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan individu dan tim secara keseluruhan.
Dalam hubungan atasan-bawahan, penting untuk mengakui bahwa kedua belah pihak memiliki peran dan tanggung jawabnya sendiri.
Dengan menyalahkan secara berlebihan pada bawahan, kita dapat merusak keseimbangan kekuasaan dan mengurangi kepercayaan dan rasa hormat di antara anggota tim.
BACA JUGA:Bawaslu Lebong Umumkan 9 Panwascam Terpilih, Ini Daftarnya!
Mengakui kontribusi setiap individu membantu membangun hubungan yang sehat dan saling menghormati di tempat kerja.
Akibat langsung dari menyalahkan secara berlebihan adalah kerusakan hubungan kerja.
Ketika bawahan merasa bahwa mereka tidak dihargai atau dipercaya, hal ini dapat menyebabkan konflik, ketegangan, dan bahkan pemutusan hubungan kerja.
Dengan mengambil pendekatan tanggung jawab bersama, kita dapat membangun hubungan yang kuat dan saling mendukung di tempat kerja.
BACA JUGA:5 Hewan Peliharaan Yang Membawa Keberuntungan
Hal ini berkontribusi pada kesejahteraan individu dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
Selain itu, sangat penting bagi atasan atau manajer untuk melakukan evaluasi diri secara teratur.
Evaluasi diri ini membantu atasan untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka sebagai pemimpin, mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, dan memperbaiki kinerja mereka dalam memimpin tim.
Berikut adalah beberapa alasan mengapa evaluasi diri penting bagi atasan:
- Tag
- Share
-
-
