Jangan Lengah, Cek 5 Poin Penting Berikut Sebelum Teken Kontrak Kerja

Reporter: Heru Pramana Putra |

Editor: Fazlul Rahman |

Senin , 22 Jul 2024 - 11:35

KONTRAK; Kontrak kerja mestinya berisi 5 poin penting, jangan lengah sebelum menandatangani--Freepik

KORANRB.ID - Ini harus jadi perhatian bagi Anda yang berniat segera teken kontrak kerja. Sebelum menandatangani kontrak kerja yang diberikan Personalia atau HRD, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dengan seksama agar tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.

Di sini, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Republik Indonesia telah mencatat, ada 5 poin penting yang harus dipahami secara mendalam sebelum mengambil keputusan final.

Apa saja?

Nah, sebelum mengetahuinya ketahuilah terlebih dahulu bahwa kontrak kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan atau tulisan, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban.

Pasal 1 angka 14 UU Ketenagakerjaan telah disebutkan, Kontrak kerja juga dapat diartikan sebagai dasar terjadinya hubungan kerja.

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Sedangkan berdasarkan Pasal 1 angka 15 UU Ketenagakerjaan, hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Dari definisi tersebut, yang harus diperhatikan terlebih dahulu adalah mengenai unsur esensialnya, yakni pekerjaan, upah, dan perintah.

Klausul pekerjaan harus memperhatikan jenis pekerja serta job description dari pekerjaan tersebut agar mengetahui detail dari pekerjaan yang menjadi kewajiban pekerja dalam kontrak kerja.

Selanjutnya, dalam klausul upah perlu diperhatikan komponen serta besarnya upah agar tidak lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.

jangan lengah, cek 5 poin penting berikut sebelum teken kontrak kerja                            koranrb.id - ini harus jadi perhatian bagi anda yang berniat segera teken kontrak kerja. sebelum menandatangani kontrak kerja yang diberikan personalia atau hrd, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dengan seksama agar tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.
di sini, kementerian ketenagakerjaan (kemenaker) republik indonesia telah mencatat, ada 5 poin penting yang harus dipahami secara mendalam sebelum mengambil keputusan final.
apa saja? 
nah, sebelum mengetahuinya ketahuilah terlebih dahulu bahwa kontrak kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan atau tulisan, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban.
baca juga:kejati bengkulu tahan tersangka korupsi proyek jembatan taba terunjam bengkulu tengah 
baca juga:metamorfosis! berikut 5 fakta unik mengenai ulat
pasal 1 angka 14 uu ketenagakerjaan telah disebutkan, kontrak kerja juga dapat diartikan sebagai dasar terjadinya hubungan kerja.
perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
sedangkan berdasarkan pasal 1 angka 15 uu ketenagakerjaan, hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
dari definisi tersebut, yang harus diperhatikan terlebih dahulu adalah mengenai unsur esensialnya, yakni pekerjaan, upah, dan perintah.
klausul pekerjaan harus memperhatikan jenis pekerja serta job description dari pekerjaan tersebut agar mengetahui detail dari pekerjaan yang menjadi kewajiban pekerja dalam kontrak kerja. 
baca juga:21 nama desa terunik di indonesia, mulai dari desa kandang sapi hingga kampung korea
baca juga:wajib diperhatikan! ini takaran sugar dan glukosa pada makanan dan minuman kemasan yang diperbolehkan 
selanjutnya, dalam klausul upah perlu diperhatikan komponen serta besarnya upah agar tidak lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
selain itu, perlu diperhatikan pula cara pembayaran serta konsekuensi keterlambatan pembayaran upah.
sementara itu, klausul perintah dalam hubungan kerja bermakna bahwa ada yang memberi perintah (pemberi kerja) dan ada yang melaksanakan perintah tersebut.
pada dasarnya, perjanjian kerja dibuat atas dasar, kesepakatan kedua belah pihak,kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum, adanya pekerjaan yang diperjanjikan. 
lalu, pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
baca juga:pemangsa serangga! berikut 5 fakta unik ular rumput hijau
baca juga:ini ciri tanaman anda terkena hama serta beda hama dan penyakit 
jika perjanjian kerja tersebut tidak memenuhi syarat dalam huruf a dan b, maka perjanjian kerja tersebut dapat dibatalkan.
sedangkan jika bertentangan dengan ketentuan dalam huruf c dan d, maka perjanjian kerja menjadi batal demi hukum.
perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu, yang ditentukan berdasarkan perjanjian kerja.
berdasarkan pasal 13 pp 35/2021, pkwt paling sedikit harus memuat, nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha.
lalu, nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh. jabatan atau jenis pekerjaan, tempat pekerjaan, besaran dan cara pembayaran upah.
baca juga:6 manfaat jajanan sehat untuk anak, salah satunya meningkatkan fokus dan performa
baca juga: harga biji kopi tembus rp70 ribu/kilogram
kemudian, hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau syarat kerja yang diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
mulai dan jangka waktu berlakunya pkwt, tempat dan tanggal pkwt dibuat, tanda tangan para pihak dalam pkwt.
kemudian jika anda dipekerjakan secara kontrak atau pkwt, anda harus melihat juga apakah diperjanjikan adanya masa percobaan dalam perjanjian kerja anda.
hal ini karena dalam pkwt tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja. jika dalam pkwt disyaratkan masa percobaan kerja, maka masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.
berikut 5 poin penting yang wajib di perhatikan sebelum tanda tangan kontrak, sebagaimana dikutip dari laman ngenelo.net adalah sebagai berikut:
1. periksa isi kontrak dengan teliti
hal pertama yang harus di lakukan adalah membaca isi kontrak kerja secara menyeluruh.
baca juga:nobar film lafran di xxi bengkulu, penonton tembus 2 ribu orang 
baca juga:diduga banyak perumahan di kota bengkulu tidak dilengkapi fasum dan fasos
pastikan setiap klausa dan persyaratan yang tercantum sudah dipahami dengan baik sebelum menandatanganinya.
2. perhatikan besaran upah
upah yang di tawarkan harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
pastikan bahwa besaran upah yang tertera dalam kontrak sesuai dengan standar yang berlaku untuk jenis pekerjaan dan lokasi kerja yang ditentukan.
3. cara pembayaran dan konsekuensi keterlambatan
selain besar upah, penting juga untuk mengetahui mekanisme pembayaran yang akan dilakukan oleh perusahaan.
pastikan untuk memahami bagaimana proses pembayaran dilakukan dan apa konsekuensinya jika terjadi keterlambatan pembayaran.
baca juga:tunggakan pajak randis tanggung jawab opd
baca juga:kerugian negara rp320 juta perkara bos smk it al-malik bengkulu selatan akan dirinci ahli
4. detail job description dan lokasi kerja
job description atau deskripsi pekerjaan serta lokasi kerja adalah hal penting yang harus jelas dalam kontrak.
pastikan bahwa tanggung jawab yang akan diemban sudah di jelaskan dengan detail, serta lokasi kerja yang diharapkan sudah sesuai dengan kesepakatan.
5. masa percobaan untuk pekerja kontrak
salah satu poin yang harus di perhatikan adalah keberadaan atau ketiadaan masa percobaan dalam kontrak kerja.
pastikan untuk memahami apakah ada masa percobaan dan bagaimana implikasinya terhadap status dan hak-hak pekerja.
ingat, langkah awal yang bijak sebelum menandatangani kontrak kerja adalah memastikan bahwa semua hak dan kewajiban pekerja sudah jelas dan tidak menimbulkan kebingungan di kemudian hari.
dengan memperhatikan 5 poin penting tersebut, diharapkan individu yang akan memasuki kontrak dapat lebih siap dan terhindar dari masalah yang tidak diinginkan dalam perjalanan karir.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Rakyat Bengkulu, Sabtu 9 November 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan