Kritik yang tidak membangun sering kali disampaikan dalam nada kasar atau dengan tujuan merendahkan.
Rekan kerja yang memiliki kebiasaan memberikan kritik negatif tanpa menawarkan solusi dapat menyebabkan rekan lain merasa tertekan, takut berbuat salah, dan ragu dalam bertindak.
BACA JUGA:Daftar Lengkap Pimpinan dan Anggota AKD DPRD Kepahiang Periode 2024-2029
BACA JUGA:Cabup Seluma Teddy Rahman Resmi Jadi Kader PDI Perjuangan
Kritik semacam ini tidak memberikan masukan yang produktif atau langkah yang bisa diambil untuk memperbaiki diri.
Jika Anda menerima kritik yang tidak membangun, coba untuk tidak terlalu personal dalam menyikapinya.
Pusatkan perhatian pada apa yang bisa ditingkatkan, dan gunakan pengalaman ini sebagai pemicu untuk terus berprogres dengan lebih baik. Selain itu, fokuskan interaksi dengan rekan kerja yang memberikan masukan yang konstruktif.
3. Perilaku Toxic yang Kompetitif
BACA JUGA:Mitos Cermin Pecah Menandakan akan Ada Musibah? Ini Penjelasannya
BACA JUGA:Berikut 10 Brand Fashion Termahal di Dunia, Prancis Mendominasi
Kompetisi yang sehat di tempat kerja memang dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, tetapi beberapa rekan kerja menunjukkan perilaku kompetitif yang negatif atau toxic. Mereka mungkin bersikap manipulatif, membicarakan keburukan rekan di belakang punggung, atau bahkan mencuri ide untuk keuntungan pribadi.
Sikap ini menciptakan suasana yang tidak nyaman dan menurunkan kepercayaan di antara karyawan.
Cara terbaik untuk menghindari energi negatif ini adalah dengan tetap berfokus pada pencapaian Anda sendiri dan tidak terlibat dalam gosip atau persaingan yang tidak sehat.
Jika Anda merasa menjadi korban perilaku ini, konsultasikan masalah ini dengan atasan atau tim HR untuk menangani situasi dengan lebih tepat.
BACA JUGA:Perhatikan Tanda-tanda Ini Pada Anak, Bisa Jadi Dia Sedang Sakit!
BACA JUGA:Terancam Punah! Berikut 7 Fakta Unik Burung Araripe Manakin