Biar Gak Tersinggung, Ini Cara Memberikan Masukan Kepada Orang Lain

Reporter: Jery Yasprianto |

Editor: Fazlul Rahman |

Kamis , 13 Jun 2024 - 17:00

Gak semua orang senang bila dinasehati apalagi ditegur, berikut ini tips cara menegur orang lain. --Radar Pekalongan Disway

biar gak tersinggung, ini cara memberikan masukan kepada orang lain                            koranrb.id - tidak semua orang suka diberikan masukan ataupun saran. bahkan ada sebagian orang yang marah atau bahkan tak terima apabila diberikan masukan. 
semua ini bisa terjadi disebabkan oleh beberapa hal. mulai dari cara mengasih masukan yang salah atau masukan yang diberikn tak masuk akal.
berikut beberapa tips apabila kalian ingin memberikan masukan kepada orang lain.
pastikan anda memberikan masukan pada waktu yang tepat. 
hindari memberikan masukan ketika orang tersebut sedang stres atau sedang berada dalam suasana yang tidak cocok untuk menerima masukan.
baca juga:kajari mukomuko pindah, penggantinya asli bengkulu, ini namanya
baca juga:breaking news: mobil putih tertimpa kontainer di bundaran kamal, sopir maishterjepit, begini kondisinya
sebab hal ini bisa menyebabkan keributan dari pada kebaikan pada akhirnya. 
jika memungkinkan, berikan masukan secara pribadi atau hanya sedang berdua saja daripada di depan orang lain. 
hal ini dapat membantu mengurangi rasa malu atau perasaan tersinggung yang mungkin dirasakan oleh orang yang menerima masukan.
sebab apabila kalian memberikan masukan di depan orang banyak bukan tak mungkin orang yang kalian berikan masukan akan kesal dan bahkan marah.
baca juga:sty berburu striker grade a, kode keras ole nih! calon striker baru timnas? segini peluang lolos piala dunia
baca juga:kajari kaur berganti, ini nama pengggantinya, mulai aktif bertugas usai idul adha
dengan demikian percuma saja kalian memberikan masukan ataupun saran.
saat memberikan masukan, gunakan bahasa yang sopan dan memperhatikan efek dari kata-kata yang anda pilih. 
hindari menggunakan kata-kata yang kasar atau menyinggung.
berikan masukan yang jelas dan spesifik tentang perilaku atau tindakan yang ingin anda bahas. 
hindari memberikan masukan yang umum atau ambigu.
baca juga:kajari kaur berganti, ini nama pengggantinya, mulai aktif bertugas usai idul adha
baca juga:ini tips meningkatkan kecepatan dalam mengetik
saat memberikan masukan, fokuslah pada perilaku atau tindakan yang dapat diubah, bukan pada karakter atau kepribadian seseorang. 
misalnya, dari pada mengatakan "anda malas," lebih baik katakan "saya pikir anda bisa melakukan lebih baik dalam hal ini.
berikan masukan yang konstruktif. masukan yang konstruktif adalah masukan yang memberikan saran atau solusi untuk perbaikan.
hindari memberikan masukan yang hanya menyalahkan atau mengkritik tanpa memberikan solusi yang membangun.
baca juga:ini tips agar sapi tidak mengamuk saat akan disembelih, salah satunya sunah dalam islam 
baca juga:supaya body motor tetap kinclong, rawat dengan cara ini
ketika memberikan masukan, penting untuk mendengarkan dengan empati dan memahami perspektif orang yang menerima masukan. 
berusaha untuk memahami perasaan dan pikiran mereka dapat membantu memperkuat hubungan dan memastikan pesan anda disampaikan dengan lebih efektif.
setelah memberikan masukan, berikan ruang bagi orang yang menerima masukan untuk memberikan tanggapan atau bertanya jika ada hal yang tidak jelas. 
hal ini dapat membantu memastikan bahwa pesan anda telah dipahami dengan benar.
saat memberikan masukan, gunakan pendekatan yang positif dan dorong orang yang menerima masukan untuk melihatnya sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh, bukan sebagai kritik atau hukuman.
baca juga:jangan sembarangan berikan mainan anak, ini 11 mainan yang bisa mendorog kecerdasan anak 
baca juga:dipakai untuk obat luka saat perang dunia, ini 10 manfaat lumut untuk manusia
terkadang, saat memberikan masukan, orang yang menerima masukan mungkin memiliki pendapat atau pandangan yang berbeda. 
bersikaplah terbuka untuk diskusi dan perdebatan, dan bersedia untuk mempertimbangkan sudut pandang mereka.
selain memberikan masukan untuk perbaikan, jangan lupakan untuk memberikan pujian atau penghargaan atas hal-hal yang sudah dilakukan dengan baik. 
ini dapat membantu membangun kepercayaan diri dan motivasi orang yang menerima masukan.
selain dari kata-kata yang anda ucapkan, perhatikan juga bahasa tubuh anda saat memberikan masukan. 
baca juga:ingin memiliki pengetahuan luas, lakukan langkah ini
baca juga:11 senjata paling mematikan dalam pencak silat
pastikan bahwa bahasa tubuh anda mendukung pesan yang ingin anda sampaikan, seperti kontak mata yang baik dan sikap tubuh yang terbuka.
jika masukan yang anda berikan bersifat pribadi atau sensitif, pastikan untuk menjaga privasi orang yang menerima masukan. 
hindari berbicara tentang masalah tersebut dengan orang lain tanpa izin mereka.
saat memberikan masukan, tunjukkan bahwa anda peduli dengan keberhasilan dan kesejahteraan orang yang menerima masukan. 
berikan dukungan dan dorongan untuk membantu mereka mengatasi tantangan atau kesulitan yang mungkin mereka hadapi.
baca juga:istri chalik efendi walikota bengkulu periode 2002-2007 tutup usia
baca juga:lebih dekat dengan wajib pajak, kpp pratama bengkulu dua: wajib pajak mitra kita
setelah memberikan masukan, luangkan waktu untuk mengevaluasi apakah pesan anda telah disampaikan dengan efektif dan apakah perbaikan atau koreksi tambahan diperlukan. 
jika perlu, berikan masukan tambahan atau klarifikasi untuk memastikan bahwa pesan anda dipahami dengan benar.
yang harus kalian ingat adalah, memberikan masukan adalah tentang membantu, bukan tentang menghakimi atau mengkritik, dan penting untuk selalu mempertimbangkan perasaan dan perspektif orang yang menerima masukan.
sebab terkadang orang memberikan saran kerap kali seperti menghakimi. hal inilah yang kerap terjadi keributan.
padahal niat awalnya baik, namun karena tak disampaikan dengan baik berujung keributan.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Rakyat Bengkulu Senin, 8 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan