Karyawan yang merasa lelah dan terbakar emosinya sangat berisiko menurun produktivitasnya.
Mereka mungkin tidak mampu fokus sepenuhnya pada pekerjaan mereka sehingga sering membuat kesalahan.
3. Absen Karyawan Meningkat
Karyawan yang merasa terlalu lelah atau stres mungkin cenderung absen lebih sering.
Ini dapat mengganggu alur kerja perusahaan, meningkatkan beban kerja bagi karyawan lain dan mengurangi konsistensi dalam penyediaan layanan atau produksi.
BACA JUGA:Ini Jadwal Bagi Rapor dan Libur Akhir Semester Tahun Ajaran 2023/2024
3. Penurunan Kualitas Kerja
Karyawan yang terlalu lelah atau stres mungkin tidak dapat memberikan hasil kerja yang berkualitas.
Hal ini dapat berdampak negatif pada reputasi perusahaan dan kepuasan pelanggan karena hasil pekerjaan yang tidak sesuai.
4. Risiko Kecelakaan dan Cedera
Karyawan yang terlalu lelah atau stres cenderung kurang waspada dan rentan terhadap kecelakaan atau cedera di tempat kerja.
Hal ini bisa berpotensi mengakibatkan biaya tambahan bagi perusahaan akibat klaim asuransi atau tuntutan hukum.
5. Turnover yang Tinggi
Karyawan yang merasa tidak dihargai atau kelelahan secara terus-menerus mungkin akan mencari kesempatan kerja lain yang menawarkan lingkungan kerja yang lebih sehat dan seimbang.
BACA JUGA:Kenali Deposit on Call, Sistem Keuangan yang Sering Dimanfaatkan Koruptor
Ini dapat menyebabkan turnover yang tinggi dan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.