Benarkah Gen-Z Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Ini Penjelasannya

Reporter: Arie Saputra Wijaya |

Editor: Ade Haryanto |

Selasa , 28 May 2024 - 09:48

Benarkah Gen-Z Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Ini Penjelasannya--Tangkapan layar IG Immutamenya

Ada persepsi negatif terhadap Generasi Z di kalangan pemberi kerja.

Beberapa menganggap mereka kurang loyal, mudah bosan, atau terlalu bergantung pada teknologi.

Stereotip ini dapat mempengaruhi keputusan perekrutan, meskipun tidak selalu akurat.

7. Masalah Mental dan Kesejahteraan

Generasi Z dikenal lebih terbuka terhadap isu kesehatan mental dan kesejahteraan.

Tekanan untuk berhasil dan persaingan ketat dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja dan kesiapan mereka untuk dunia kerja.

8. Tuntutan Kerja yang Fleksibel

Generasi Z cenderung mencari pekerjaan dengan fleksibilitas yang tinggi, termasuk opsi kerja jarak jauh dan jam kerja yang fleksibel.

Namun, tidak semua perusahaan siap atau bersedia menyediakan fleksibilitas semacam ini, yang dapat membatasi peluang bagi Generasi Z.

9. Kebijakan Perusahaan dan Kesempatan Magang

Beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang membatasi jumlah magang atau pekerjaan entry-level yang mereka tawarkan.

Ini bisa menjadi penghalang besar bagi Generasi Z yang sedang mencari kesempatan untuk memulai karir mereka.

10. Kurangnya Jaringan Profesional

benarkah gen-z sulit mendapatkan pekerjaan? ini penjelasannya                            koranrb.id - generasi z (gen-z), atau mereka yang lahir antara pertengahan hingga akhir 1990-an dan awal 2010-an, menghadapi berbagai tantangan dalam memasuki dunia kerja.
meskipun mereka tumbuh dengan teknologi yang lebih maju dan memiliki akses ke informasi yang lebih luas, mereka tetap menghadapi berbagai hambatan yang unik dibandingkan generasi sebelumnya. 
berikut adalah beberapa alasan utama mengapa generasi z sering kali kesulitan mendapatkan pekerjaan:
1. persaingan yang ketat
pasar kerja saat ini sangat kompetitif.
baca juga:ingin kerja nyaman di kantor, coba terapkan trik berikut
banyak lulusan baru yang memasuki pasar kerja setiap tahun, menciptakan persaingan yang ketat untuk setiap posisi yang tersedia.
selain itu, generasi z tidak hanya bersaing dengan rekan-rekan seumuran mereka, tetapi juga dengan lulusan dari generasi milenial yang mungkin memiliki lebih banyak pengalaman kerja.
2. kurangnya pengalaman kerja
banyak pemberi kerja mencari kandidat dengan pengalaman yang relevan.
baca juga:tips melatih power tendangan dalam sepak bola
generasi z, yang baru lulus dari sekolah atau perguruan tinggi, sering kali belum memiliki pengalaman kerja yang cukup untuk memenuhi kriteria ini.
meskipun magang dan pekerjaan paruh waktu dapat membantu, sering kali ini tidak cukup untuk bersaing dengan kandidat yang memiliki pengalaman kerja penuh waktu.
3. perubahan kebutuhan keterampilan
dunia kerja terus berkembang, dan keterampilan yang dibutuhkan juga berubah dengan cepat.
teknologi baru dan cara kerja yang inovatif menuntut keterampilan yang mungkin belum sepenuhnya dikuasai oleh generasi z.
baca juga:mitos atau fakta sudah makan langsung tidur bikin gendut, ini penjelasannya
misalnya, keterampilan dalam analisis data, kecerdasan buatan, dan pemrograman sangat dibutuhkan, tetapi tidak semua anggota generasi z memiliki kesempatan untuk mempelajari keterampilan ini secara mendalam.
4. kesenjangan keterampilan
ada kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki oleh lulusan baru dan yang dibutuhkan oleh pemberi kerja.
banyak pemberi kerja merasa bahwa lulusan baru tidak siap untuk dunia kerja karena kurangnya keterampilan praktis dan soft skills, seperti komunikasi, kerja tim, dan pemecahan masalah.
baca juga:mengapa anak baru lahir harus diazani? simak keutamaannya 
pendidikan formal sering kali tidak cukup menekankan pengembangan keterampilan ini.
5. pandemi covid-19
pandemi covid-19 membawa dampak besar pada pasar kerja global.
banyak perusahaan mengurangi jumlah karyawan atau menghentikan perekrutan.
generasi z, yang baru memasuki pasar kerja, terkena dampak signifikan karena berkurangnya kesempatan kerja dan peningkatan ketidakpastian ekonomi.
baca juga:hukum membeli mahar dari uang pinjaman, ini penjelasannya
6. stigma terhadap generasi z
ada persepsi negatif terhadap generasi z di kalangan pemberi kerja.
beberapa menganggap mereka kurang loyal, mudah bosan, atau terlalu bergantung pada teknologi.
stereotip ini dapat mempengaruhi keputusan perekrutan, meskipun tidak selalu akurat.
7. masalah mental dan kesejahteraan
generasi z dikenal lebih terbuka terhadap isu kesehatan mental dan kesejahteraan.
baca juga:mengapa anak baru lahir harus diazani? simak keutamaannya 
tekanan untuk berhasil dan persaingan ketat dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja dan kesiapan mereka untuk dunia kerja.
8. tuntutan kerja yang fleksibel
generasi z cenderung mencari pekerjaan dengan fleksibilitas yang tinggi, termasuk opsi kerja jarak jauh dan jam kerja yang fleksibel.
namun, tidak semua perusahaan siap atau bersedia menyediakan fleksibilitas semacam ini, yang dapat membatasi peluang bagi generasi z.
9. kebijakan perusahaan dan kesempatan magang
baca juga:hukum membeli mahar dari uang pinjaman, ini penjelasannya
beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang membatasi jumlah magang atau pekerjaan entry-level yang mereka tawarkan.
ini bisa menjadi penghalang besar bagi generasi z yang sedang mencari kesempatan untuk memulai karir mereka.
10. kurangnya jaringan profesional
jaringan profesional yang kuat sering kali menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan.
generasi z mungkin belum memiliki jaringan yang luas karena usia mereka yang relatif muda dan kurangnya kesempatan untuk membangun hubungan profesional.
baca juga:wow! berikut 10 makhluk mitologi bali, kamu sudah tahu?
dari penjelasan di atas, bisa disimpulkan bahwa meskipun generasi z menghadapi banyak tantangan dalam mendapatkan pekerjaan, ada juga peluang untuk mengatasi hambatan ini.
pendidikan yang berfokus pada keterampilan praktis, magang, dan pengalaman kerja paruh waktu dapat membantu mengurangi kesenjangan keterampilan. 
selain itu, perusahaan dapat mengambil langkah untuk memahami dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan dan karakteristik unik dari generasi z untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
dengan upaya bersama, baik dari individu maupun perusahaan, tantangan ini dapat diatasi, membuka jalan bagi generasi z untuk sukses di dunia kerja.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Rakyat Bengkulu, Jumat 5 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan