Gelaran Job Fair 2024 Berhasil Serap 50 Tenaga Kerja di Rejang Lebong

Reporter: Arie Saputra Wijaya |

Editor: Sumarlin |

Selasa , 27 Aug 2024 - 22:32

JOB FAIR: Wabup Rejang Lebong saat meninjau langsung gelaran Job Fair 2024 yang dilaksanakan Disnakertrans beberapa waktu lalu.-foto: dok/koranrb.id-

Selain mengadakan job fair, Syamsir mengatakan, pihaknya juga telah menyiapkan tiga strategi utama untuk mengatasi pengangguran yang masih menjadi tantangan di Rejang Lebong.

Ketiga, strategi tersebut adalah yakni peluang kerja internasional, peluang kerja nasional, dan peluang kerja lokal.

Peluang kerja internasional adalah mendorong angkatan kerja yang memiliki kompetensi dan kualifikasi untuk bekerja di luar negeri sebagai Pekerja Migran Indonesia (PMI). Negara-negara seperti Jepang, Jerman, Malaysia, dan Belanda menjadi tujuan utama penempatan tenaga kerja dari Rejang Lebong.

Peluang ini bukan hanya membuka jalan bagi tenaga kerja untuk mendapatkan penghasilan yang lebih baik, tetapi juga untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman internasional yang dapat mereka bawa kembali ke daerah asal.

“Dengan demikian, selain membantu mengurangi angka pengangguran, strategi ini juga berpotensi meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Rejang Lebong. terbukti saat ini sedikitnya ada sekitar 20-an putra-putri Rejang Lebong bekerja di luar negeri,” jelas Syamsir.

Kemudian peluang kerja nasional adalah memperluas peluang kerja di tingkat nasional. Ini dilakukan dengan memfasilitasi pencari kerja dari Rejang Lebong untuk dapat mengakses lowongan pekerjaan di berbagai daerah di Indonesia, salah satunya melalui program job fair yang telah dilaksanakan.

Disnakertrans juga bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk perusahaan dan lembaga pelatihan, untuk memastikan bahwa angkatan kerja lokal memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri di tingkat nasional.

“Dengan demikian, pencari kerja dari Rejang Lebong dapat bersaing dan memperoleh pekerjaan di berbagai sektor industri di Indonesia,” katanya.

Terakhir adalah peluang kerja lokal, dimana Pemkab Rejang Lebong menyadari bahwa tidak semua pencari kerja memiliki keinginan atau kemampuan untuk bekerja di luar daerah atau luar negeri.

Oleh karena itu, mereka berfokus pada pengembangan ekonomi lokal melalui pelatihan keterampilan dan pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM).

“Program pelatihan yang diberikan mencakup berbagai bidang, seperti kewirausahaan, teknologi, dan pertanian, yang diharapkan dapat membantu masyarakat menciptakan lapangan kerja baru di daerah mereka sendiri. Dengan demikian, setiap kecamatan di Rejang Lebong dapat berkontribusi dalam mengurangi angka pengangguran melalui peningkatan kegiatan ekonomi lokal,” ungkapnya.

Syamsir menambahkan, ke depan pihaknya berencana untuk terus mengadakan job fair secara rutin, memperluas jaringan dengan perusahaan-perusahaan nasional dan internasional, serta meningkatkan kualitas pelatihan dan pendidikan bagi angkatan kerja lokal.

Dengan sinergi antara pemerintah, perusahaan, dan masyarakat, diharapkan Kabupaten Rejang Lebong dapat mencapai tingkat pengangguran yang lebih rendah dan menciptakan perekonomian yang lebih berdaya saing.

gelaran job fair 2024 berhasil serap 50 tenaga kerja di rejang lebong                            koranrb.id – pemerintah kabupaten (pemkab) rejang lebong pada mei 2024 lalu sukses melaksanakan job fair dengan menggandeng puluhan perusahaan dari lokal dan nasional untuk menampung tenaga kerja dari rejang lebong. 
dari hasil job fair tersebut, dinas tenaga kerja dan transmigrasi (disnakertrans) kabupaten rejang lebong mengklaim saat ini telah berhasil menyerap 50 tenaga kerja. 
meskipun jumlah tersebut mungkin terlihat kecil, namun menurut kepala disnakertrans kabupaten rejang lebong, syamsir, s.km, dalam konteks daerah dengan populasi angkatan kerja sekitar 150.000 jiwa dan tingkat pengangguran yang mencapai 2,9% atau sekitar 5.000-an orang, pencapaian ini merupakan langkah positif dalam mengurangi masalah ketenagakerjaan di kabupaten ini.
syamsir mengatakan, job fair yang diselenggarakan sebelumnya merupakan bagian dari upaya berkelanjutan pemerintah daerah untuk menjembatani kebutuhan tenaga kerja dengan perusahaan yang memerlukan karyawan baru. kabupaten rejang lebong, seperti banyak daerah lainnya di indonesia, menghadapi tantangan ketenagakerjaan yang kompleks, termasuk tingginya angka pengangguran dan ketimpangan antara jumlah pencari kerja dengan lowongan yang tersedia.
“tujuan utama dari job fair yang kita laksanakan beberapa waktu lalu, adalah untuk menyediakan platform di mana pencari kerja dapat bertemu langsung dengan perekrut dari berbagai sektor industri, sehingga memperbesar peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. dan alhamdulillah hasilnya sudah terlihat saat ini, yang kita harapkan ada keberlanjutan ke depannya,” ungkap syamsir.
baca juga:komitmen bangun bengkulu lebih maju, berkeadilan dan sejahtera, dani-sukatno daftar pilwakot bengkulu 
baca juga:taman remaja semakin tak terawat 
syamsir mengatakan, dari 50 tenaga kerja yang berhasil diserap oleh perusahaan yang ikut berpartisipasi tersebut, tersebar dalam berbagai sektor, termasuk perdagangan, perkebunan, perbankan, badan usaha milik daerah (bumd), badan usaha milik negara (bumn), serta perusahaan yang bergerak di bidang lainnya. 
jumlah ini mungkin belum mencerminkan keseluruhan potensi yang dapat dicapai, karena menurut syamsir, dari lebih dari 40 perusahaan yang berpartisipasi, baru sebagian yang melaporkan jumlah tenaga kerja yang telah mereka rekrut. 
“ini menunjukkan bahwa angka penyerapan tenaga kerja kemungkinan masih akan meningkat seiring dengan diterimanya laporan-laporan tambahan dari perusahaan lainnya,” bebernya.
keberhasilan ini bukan hanya sekadar angka statistik, tetapi juga membawa dampak sosial yang signifikan. dengan semakin banyaknya tenaga kerja yang terserap, angka pengangguran di kabupaten rejang lebong diharapkan dapat berangsur menurun. 
“setiap pencari kerja yang berhasil mendapatkan pekerjaan tidak hanya membawa perubahan bagi diri mereka sendiri, tetapi juga memberikan dampak positif bagi keluarga mereka dan perekonomian daerah secara keseluruhan,” ujarnya.
baca juga:hidup dalam kawanan! berikut 7 fakta unik monyet wol, si penyebar benih
baca juga:ini respon orang narsistik saat ketahuan salah
selain mengadakan job fair, syamsir mengatakan, pihaknya juga telah menyiapkan tiga strategi utama untuk mengatasi pengangguran yang masih menjadi tantangan di rejang lebong.
ketiga, strategi tersebut adalah yakni peluang kerja internasional, peluang kerja nasional, dan peluang kerja lokal.
peluang kerja internasional adalah mendorong angkatan kerja yang memiliki kompetensi dan kualifikasi untuk bekerja di luar negeri sebagai pekerja migran indonesia (pmi). negara-negara seperti jepang, jerman, malaysia, dan belanda menjadi tujuan utama penempatan tenaga kerja dari rejang lebong. 
peluang ini bukan hanya membuka jalan bagi tenaga kerja untuk mendapatkan penghasilan yang lebih baik, tetapi juga untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman internasional yang dapat mereka bawa kembali ke daerah asal. 
“dengan demikian, selain membantu mengurangi angka pengangguran, strategi ini juga berpotensi meningkatkan kualitas sumber daya manusia di rejang lebong. terbukti saat ini sedikitnya ada sekitar 20-an putra-putri rejang lebong bekerja di luar negeri,” jelas syamsir.
baca juga:sering terasa gatal saat konsumsi nanas? ini penyebab dan tips meminimalisirnya
baca juga:suka traveling, jangan sia-siakan momen bahagiamu, berikut 10 rekomendasi kamera terbaik cocok untuk traveling
kemudian peluang kerja nasional adalah memperluas peluang kerja di tingkat nasional. ini dilakukan dengan memfasilitasi pencari kerja dari rejang lebong untuk dapat mengakses lowongan pekerjaan di berbagai daerah di indonesia, salah satunya melalui program job fair yang telah dilaksanakan. 
disnakertrans juga bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk perusahaan dan lembaga pelatihan, untuk memastikan bahwa angkatan kerja lokal memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri di tingkat nasional. 
“dengan demikian, pencari kerja dari rejang lebong dapat bersaing dan memperoleh pekerjaan di berbagai sektor industri di indonesia,” katanya.
terakhir adalah peluang kerja lokal, dimana pemkab rejang lebong menyadari bahwa tidak semua pencari kerja memiliki keinginan atau kemampuan untuk bekerja di luar daerah atau luar negeri. 
oleh karena itu, mereka berfokus pada pengembangan ekonomi lokal melalui pelatihan keterampilan dan pengembangan usaha kecil dan menengah (ukm). 
“program pelatihan yang diberikan mencakup berbagai bidang, seperti kewirausahaan, teknologi, dan pertanian, yang diharapkan dapat membantu masyarakat menciptakan lapangan kerja baru di daerah mereka sendiri. dengan demikian, setiap kecamatan di rejang lebong dapat berkontribusi dalam mengurangi angka pengangguran melalui peningkatan kegiatan ekonomi lokal,” ungkapnya.
syamsir menambahkan, ke depan pihaknya berencana untuk terus mengadakan job fair secara rutin, memperluas jaringan dengan perusahaan-perusahaan nasional dan internasional, serta meningkatkan kualitas pelatihan dan pendidikan bagi angkatan kerja lokal. 
dengan sinergi antara pemerintah, perusahaan, dan masyarakat, diharapkan kabupaten rejang lebong dapat mencapai tingkat pengangguran yang lebih rendah dan menciptakan perekonomian yang lebih berdaya saing.
“pada akhirnya, langkah-langkah ini tidak hanya bertujuan untuk menurunkan angka pengangguran, tetapi juga untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat rejang lebong secara keseluruhan. dengan terciptanya lebih banyak peluang kerja, diharapkan masyarakat dapat merasakan peningkatan kualitas hidup dan berkontribusi lebih besar dalam pembangunan daerah,” papar syamsir.