Sudah Tahu Perbedaan PT dan CV? Jangan Asal Sebut, Berikut Penjelasannya

Reporter: Fiki Susadi |

Editor: Fazlul Rahman |

Jumat , 13 Sep 2024 - 16:36

Di Indonesia, ada dua jenis badan usaha yang paling umum dikenal, yaitu Perseroan Terbatas (PT) dan Commanditaire Vennootschap (CV). --Pixabay

sudah tahu perbedaan pt dan cv? jangan asal sebut,  berikut penjelasannya                             koranrb.id - di indonesia, ada dua jenis badan usaha yang paling umum dikenal, yaitu perseroan terbatas (pt) dan commanditaire vennootschap (cv). 
keduanya sering kali dipertimbangkan oleh para pengusaha yang ingin mendirikan bisnis dengan legalitas formal. 
meski sama-sama berbadan hukum, pt dan cv memiliki sejumlah perbedaan yang signifikan dalam hal struktur, pengelolaan, tanggung jawab, hingga persyaratan pendirian. 
pt adalah badan hukum yang didirikan berdasarkan perjanjian yang melakukan kegiatan usaha dengan modal yang terdiri dari saham-saham. 
baca juga:hingga 2029, kementerian pupr akan bangun jalan tol baru sepanjang 2.300 km
baca juga:jika lakukan ini, timnas indonesia berpeluang lolos ke putaran final piala dunia 2026
pt memiliki status badan hukum yang terpisah dari pemiliknya, yang berarti bahwa perusahaan memiliki identitas hukum sendiri.
sedanglak cv atau sering disebut persekutuan komanditer, adalah bentuk persekutuan yang terdiri dari sekutu aktif dan sekutu pasif. 
cv tidak memiliki status badan hukum, artinya tidak terpisah dari pemiliknya. sekutu aktif menjalankan perusahaan, sedangkan sekutu pasif hanya menyetorkan modal tanpa ikut terlibat dalam operasional.
pt diatur oleh undang-undang nomor 40 tahun 2007 tentang perseroan terbatas. 
undang-undang ini menjelaskan berbagai ketentuan terkait pendirian, hak dan kewajiban pemegang saham, serta mekanisme pengelolaan pt.
baca juga:nekat lompat dari mobil polisi, bapak pemerkosa anak kandung didor polisi
baca juga:6 rekomendasi tempat nongkrong yang bikin nyaman di kota bengkulu
sedangkan cv tidak diatur oleh undang-undang khusus, namun merujuk pada kitab undang-undang hukum dagang (kuhd) pasal 19 hingga pasal 35. 
meskipun ada aturan dasar terkait persekutuan, cv lebih banyak bergantung pada kesepakatan para sekutu.
pt memiliki persyaratan modal yang lebih terstruktur. berdasarkan undang-undang nomor 40 tahun 2007, modal dasar pt adalah minimal rp50 juta, dengan setidaknya 25% dari modal tersebut harus disetor penuh saat pendirian. modal ini terdiri dari saham yang bisa dimiliki oleh lebih dari satu orang.
untuk cv tidak memiliki ketentuan khusus terkait besaran modal yang harus disetor. modal disesuaikan dengan kesepakatan para sekutu yang terlibat. karena tidak ada standar minimal, cv sering kali menjadi pilihan bagi bisnis yang membutuhkan modal awal yang lebih fleksibel.
pt menawarkan perlindungan tanggung jawab yang lebih baik bagi pemiliknya. para pemegang saham hanya bertanggung jawab sebatas modal yang mereka setorkan. 
baca juga:hobi menu makanan serba bakar, berikut 10 cara aman mengonsumsinya.
baca juga:auto bisa! tips belajar bermain gitar bagi pemula
artinya, jika perusahaan mengalami kerugian atau masalah hukum, aset pribadi pemegang saham tidak akan digunakan untuk menutupi utang perusahaan.
berbandinh terbalik, cv memiliki sistem tanggung jawab yang berbeda. 
sekutu aktif bertanggung jawab penuh atas semua kewajiban perusahaan, termasuk menanggung kerugian hingga ke harta pribadinya. 
sementara itu, sekutu pasif hanya bertanggung jawab sebatas modal yang disetorkan, sehingga aset pribadinya aman.
dari sisi struktur manajemen, pt lebih formal dan kompleks. 
dalam pt, ada tiga organ utama yaitu rapat umum pemegang saham (rups), direksi, dan dewan komisaris. 
baca juga:bisa menyengat berkali-kali! berikut 5 fakta unik tawon eropa
baca juga:bisa ditemukan di jawa dan sumatera! berikut 5 fakta unik lebah madu asia
direksi bertanggung jawab atas pengelolaan operasional sehari-hari, sementara dewan komisaris bertugas mengawasi jalannya manajemen perusahaan.
sedangkan cv memiliki struktur manajemen yang lebih sederhana. 
dalam cv, sekutu aktif bertanggung jawab penuh untuk mengelola perusahaan. tidak ada kewajiban untuk memiliki komisaris atau sistem pengawasan formal seperti pada pt.
pt memiliki proses pengambilan keputusan yang lebih formal dan terstruktur. semua keputusan penting, seperti perubahan anggaran dasar atau pembagian dividen, harus diputuskan melalui rapat umum pemegang saham (rups). ini memastikan transparansi dan keadilan dalam pengambilan keputusan.
cv memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih fleksibel. sekutu aktif memiliki wewenang untuk membuat keputusan operasional tanpa perlu persetujuan sekutu pasif, selama keputusan tersebut sesuai dengan kesepakatan awal. ini membuat cv lebih responsif terhadap perubahan bisnis.
baca juga:serupa tapi tak sama, ini 6 perbedaan mencolok antara tawon dan lebah
baca juga:serupa tapi tak sama, ini 6 perbedaan mencolok antara tawon dan lebah
pt memiliki proses pendirian yang lebih panjang dan formal. diperlukan akta notaris, pengesahan dari kementerian hukum dan ham, serta pendaftaran ke lembaga-lembaga terkait seperti pajak dan bpjs.
hal ini memakan waktu lebih lama namun memastikan bahwa perusahaan memiliki status hukum yang jelas.
cv memiliki proses pendirian yang relatif lebih mudah dan cepat. meskipun juga membutuhkan akta notaris, cv tidak memerlukan pengesahan dari kementerian hukum dan ham, sehingga prosesnya lebih cepat dan biayanya lebih murah.
memilih antara pt dan cv tergantung pada jenis bisnis, modal yang tersedia, dan tingkat tanggung jawab yang ingin diambil.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Rakyat Bengkulu, Sabtu 14 September 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan