1. Tetap Profesional
Jangan biarkan perilaku mereka mempengaruhi profesionalisme Anda. Fokus pada pekerjaan Anda dan berusaha untuk tidak terpengaruh oleh sikap mereka.
2. Beri Feedback yang Jujur
Jika Anda berada dalam posisi yang memungkinkan, berikan umpan balik yang konstruktif kepada orang tersebut. Sampaikan dampak negatif dari perilaku mereka dengan cara yang sopan dan tidak konfrontatif.
3. Tetapkan Batasan
Jangan terlibat dalam permainan politik mereka. Tetaplah jujur dan berpegang pada integritas Anda sendiri.
BACA JUGA:Sebagian Pendapat Ulama Haramkan Bagian Hewan Kurban Ini, Salah Satunya Sering Jadi Rebutan Warga
4. Fokus pada Kinerja
Buktikan kompetensi dan nilai Anda melalui hasil kerja yang nyata. Hal ini akan membantu Anda mendapatkan pengakuan tanpa harus mencari muka.
5. Gunakan Kebijakan Perusahaan
Jika perilaku mereka sudah mengganggu atau merusak lingkungan kerja, laporkan kepada HRD atau atasan dengan mengikuti prosedur yang ada.
6. Bangun Hubungan yang Kuat
Bangun hubungan kerja yang positif dan kuat dengan rekan kerja lainnya. Solidaritas tim bisa menjadi penangkal yang efektif terhadap dampak negatif dari perilaku mencari muka.
BACA JUGA:7 Rekomendasi Ice breaking, Agar Belajar Tidak Membosankan
Sehingga bisa disimpulkan bahwa sifat suka mencari muka adalah perilaku yang tidak sehat dan dapat merusak lingkungan kerja serta hubungan antar rekan kerja.
Untuk menghadapi sifat ini, penting untuk tetap profesional, memberikan feedback yang konstruktif, dan fokus pada kinerja yang nyata. Dengan cara ini, Anda dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. (*)