Sehingga terjadi pembiaran dengan tidak mengatasi atau mengelola konflik ketika muncul, hingga membiarkan konflik memburuk dan mengganggu hubungan dan kinerja organisasi.
Salah penggunaan manajemen konflik dapat merugikan semua pihak yang terlibat dalam konflik dan berdampak negatif pada iklim kerja, produktivitas, dan hubungan interpersonal.
Oleh karena itu, penting untuk memahami prinsip-prinsip etika dan tujuan utama manajemen konflik yang sehat, serta berusaha untuk menghindari perilaku yang melanggar prinsip-prinsip tersebut.
Pencegahan konflik melalui komunikasi terbuka, klarifikasi ekspektasi, dan pemecahan masalah proaktif merupakan pendekatan yang lebih bijaksana.
Kemudian Komunikasi yang terbuka, jujur, dan empatik adalah kunci dalam manajemen konflik yang efektif.
Ini melibatkan mendengarkan dengan penuh perhatian, mengungkapkan perasaan dan kebutuhan dengan jelas, dan berkomunikasi secara langsung tanpa keberatan.
BACA JUGA:Atasi Jerawat, Ini 7 Manfaat Kayu Secang untuk Kesehatan
Penting untuk tetap fokus pada masalah yang menyebabkan konflik, bukan pada orang atau pribadi yang terlibat dalam konflik.
Juga dapat memisahkan orang dari masalah, memungkinkan diskusi yang lebih rasional dan produktif.
Mencari solusi yang memuaskan semua pihak yang terlibat merupakan tujuan utama manajemen konflik.
Ini melibatkan negosiasi, kompromi, dan kolaborasi untuk mencapai kesepakatan yang adil dan berkelanjutan.
Mengakui dan menghormati perbedaan dalam nilai, kebutuhan, dan perspektif antar individu atau kelompok, penting dalam manajemen konflik yang berhasil.
Memahami bahwa setiap orang memiliki pandangan yang valid dapat membantu mendorong dialog yang lebih konstruktif.
Proses manajemen konflik harus dipantau secara terus-menerus untuk memastikan bahwa solusi yang dicapai tetap relevan dan efektif.
Evaluasi reguler terhadap efektivitas strategi yang diterapkan dapat membantu dalam penyesuaian dan perbaikan selanjutnya.
Manajemen konflik yang efektif melibatkan sikap keterbukaan terhadap pembelajaran dan perubahan.