2. Hubungan dengan Karyawan
- Bos
Bos cenderung menjaga jarak dengan karyawan, mempertahankan hierarki yang jelas dan mengedepankan perbedaan status.
BACA JUGA:Ini Dia Tipe Teman Sekantor yang Harus Dijauhi
Komunikasi lebih sering bersifat satu arah, dengan bos memberikan instruksi dan karyawan diharapkan untuk mematuhi tanpa banyak pertanyaan.
- Leader
Leader berusaha membangun hubungan yang lebih dekat dan personal dengan anggota tim, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan saling percaya.
Leader mendorong dialog terbuka dan mendengarkan masukan dari karyawan, menciptakan lingkungan di mana ide dan saran dapat dibagikan dengan bebas.
3. Motivasi dan Pengembangan Karyawan
- Bos
Bos lebih cenderung menggunakan insentif eksternal seperti bonus, ancaman pemotongan gaji, atau sanksi untuk memotivasi karyawan.
BACA JUGA:Benarkah Gen-Z Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Ini Penjelasannya
Pengawasan ketat terhadap kinerja adalah salah satu cara utama bagi bos untuk memastikan target tercapai.
- Leader
Leader berusaha memahami apa yang memotivasi setiap individu dan menggunakan motivasi intrinsik seperti pengakuan, pengembangan diri, dan tanggung jawab untuk memotivasi karyawan.
Leader fokus pada pengembangan jangka panjang karyawan, memberikan peluang pelatihan, pengembangan keterampilan, dan jalur karier yang jelas.