4. Ketidakadilan dan Diskriminasi
Ketidakadilan dan diskriminasi di tempat kerja merupakan penyebab utama orang merasa tidak nyaman.
Ketika karyawan merasa bahwa perlakuan yang mereka terima tidak adil, seperti dalam hal promosi, kompensasi, atau pengakuan atas kontribusi mereka, hal ini dapat menciptakan perasaan ketidakpuasan dan ketidaknyamanan.
BACA JUGA:Dikbud Kota Bengkulu Berbagi, Serahkan 5 Sapi dan 6 Kambing, Salah Satunya ke RBMG
BACA JUGA:Rebutan Pembagian Ikan Gratis dari DKP, Seorang Warga Pingsan
Diskriminasi berdasarkan karakteristik seperti jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, atau kecacatan dapat menyebabkan karyawan merasa tidak dihargai atau tidak aman di tempat kerja.
Hal ini bisa mempengaruhi motivasi, kesejahteraan, dan produktivitas mereka.
Ketika manajemen atau atasan tidak menangani masalah atau konflik secara adil, hal ini dapat memperburuk situasi dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman dan tidak aman.
Ketidakadilan dapat terjadi dalam distribusi kesempatan untuk pengembangan karir, pelatihan, atau proyek penting.
Jika karyawan merasa bahwa kesempatan ini tidak diberikan secara adil, mereka bisa merasa terpinggirkan dan tidak nyaman.
BACA JUGA:Dianggap Sebagai Simbol Kebebasan, Ini Filosofi Hidup yang Bisa Diambil dari Serigala
BACA JUGA:Jangan Abai, Selalu Periksa Gas Motor Secara Berkala Agar Tidak Lengket Saat Berkendara
5. Keseimbangan Kerja Dan Hidup yang Buruk
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang buruk adalah penyebab umum orang merasa tidak nyaman dalam bekerja.
Karyawan mungkin merasa terus-menerus diberi beban kerja yang berlebihan, termasuk deadline yang ketat dan harapan yang tidak realistis, sehingga sulit untuk mencapai keseimbangan dengan kehidupan pribadi mereka.
Perusahaan yang tidak mendukung prioritas keseimbangan kerja-hidup pribadi dapat membuat karyawan merasa terus-menerus terlibat dalam pekerjaan, tanpa cukup waktu untuk istirahat atau menikmati kehidupan di luar pekerjaan.