Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak seimbang dan tidak adil.
3. Ketidakjelasan Peran dan Tanggung Jawab
Ketidakjelasan peran dan tanggung jawab adalah faktor yang sering membuat orang merasa tidak nyaman dalam bekerja.
Karyawan mungkin tidak memahami secara jelas apa yang diharapkan dari mereka dalam peran mereka.
BACA JUGA:Mempercepat Penyembuhan Luka, Ini 6 Manfaat Daun Sirih Merah bagi Kesehatan
BACA JUGA:7 Makanan Pahit Tapi Memiliki Manfaat Kesehatan
Tanpa panduan yang jelas, mereka bisa merasa bingung atau tidak yakin tentang apa yang seharusnya mereka lakukan.
Terkadang, peran atau tanggung jawab karyawan bisa tumpang tindih dengan peran orang lain di dalam tim atau departemen.
Hal ini dapat menyebabkan kebingungan tentang siapa yang bertanggung jawab atas apa, serta mengganggu kolaborasi dan produktivitas.
Karyawan mungkin tidak mengerti struktur organisasi secara keseluruhan, termasuk hierarki dan hubungan antara departemen atau unit kerja.
Ini dapat mempersulit komunikasi dan kerjasama lintas tim.
BACA JUGA:Timnas U17 dan U20 Masuk Grup Sulit, Cek Hasil Drawing Kualifikasi Piala Asia
BACA JUGA:Sambut Idul Adha, Ini Pilihan Olahan Daging Sapi Khas Indonesia
Kadang-kadang, peran dan tanggung jawab dapat berubah tanpa pemberitahuan yang memadai kepada karyawan.
Hal ini bisa membuat mereka merasa tidak terkendali atau kehilangan arah.
Jika ekspektasi terhadap peran atau tanggung jawab tidak realistis atau tidak dapat dicapai, hal ini dapat menciptakan ketegangan dan kecemasan di antara karyawan.