Kantor Kemenag Evaluasi Pegawai, Tingkatkan Kinerja dan Pelayanan Publik

BACA JUGA:Distribusi Zakat Tahun Ini Fokus ke Duafa dan Bedah Rumah, Tahun Depan Pengumpulan Ditarget Meningkat

Selain evaluasi, Kemena Rejang Lebong juga gencar melakukan dialog kerja antara pimpinan dan bawahan. Dialog ini dirancang untuk memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyampaikan aspirasi, berbagi pengalaman, dan mencari solusi bersama atas berbagai tantangan yang dihadapi.

“Dialog kinerja adalah sarana penting untuk membangun komunikasi dua arah antara pimpinan dan staf. Dengan saling mendengarkan, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif,” kata Lukman.

Ia menambahkan bahwa dialog ini tidak hanya berfokus pada perbaikan kinerja individu, tetapi juga pada pengembangan tim secara keseluruhan. Pendekatan ini diyakini mampu meningkatkan motivasi dan semangat kerja seluruh jajaran Kemenag.

Lukman mengungkapkan harapannya agar seluruh pegawai Kemenag Rejang Lebong dapat terus meningkatkan kualitas kerja mereka.

Menurutnya, pelayanan yang optimal hanya bisa tercapai jika setiap individu memiliki komitmen yang tinggi terhadap tugas dan tanggung jawabnya.

“Kami berharap hal ini dapat menjadi momentum bagi seluruh pegawai untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya. Pelayanan yang baik adalah cerminan dari dedikasi kita kepada masyarakat,” ujarnya.

Sebagai langkah lanjutan, Kemenag Rejang Lebong berencana mengadakan pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Selain itu, sistem penghargaan juga akan diterapkan untuk memberikan apresiasi kepada pegawai yang menunjukkan kinerja luar biasa.

“Melalui langkah-langkah ini, Kemenag Rejang Lebong tidak hanya ingin menjadi organisasi yang responsif, tetapi juga inovatif dalam menghadapi tantangan pelayanan publik. Dengan dukungan seluruh pegawai dan pimpinan, harapan untuk mewujudkan pelayanan yang prima bukanlah sekadar mimpi, melainkan sebuah kenyataan yang terus diupayakan,” paparnya.